Hier finden sie einen Bericht der MHS-Dürnkrut über den Workshop: www.hsduernkrut.ac.at

Die Hunde zeigen den bevorstehenden Anfall oft durch häufiges Lecken des Gesichts des Epileptikers oder durch Winseln an. Oft bewahren die Hunde den Epileptiker auch vor Verletzungen, indem sie ihn zum Beispiel vor einem Anfall daran hindern, eine Treppe hinabzusteigen. Es ist noch nicht geklärt, woran der Hund den bevorstehenden Anfall erkennt. Epilepsiehunde sind häufig darauf trainiert, dem Besitzer während eines Anfalls zu helfen, z. B. indem sie gefährliche Gegenstände aus der unmittelbaren Nähe des Opfers ziehen, eine Alarmklingel aktivieren oder Aufmerksamkeit auf den Epileptiker lenken.

Die Ausbildung von Epilepsiehunden ist eine noch recht junge Disziplin. Im Gegensatz zu Blindenführhunden oder Gehörlosenhunden, die zunächst bei einem Trainer leben, kommen Epilepsiehunde teilweise bereits als Welpe zu ihren Epileptikern, wenn sie Anfälle vorhersagen sollen. So kann relativ schnell festgestellt werden, ob der Hund Vorhersage-Fähigkeiten besitzt, um diese dann weiter zu trainieren und dem Hund zusätzlich Hilfsverhalten beizubringen. In anderen Ausbildungsarten werden (wie bei Assistenzhunden üblich) zunächst Hilfsfähigkeiten antrainiert, bevor die Hunde zu ihrem Besitzer kommen.

Ob diese 3 jungen, aber garnicht unschuldigen Frauen gewußt haben, dass dies ein Mensch war, dem sie das antaten und keine Mülltonne?

Menschen mit einer Behinderung, ob nun geistig, psychisch oder sonst wie, aber auch Menschen die nicht so in unser „normales“ Schema passen haben den gleichen Anspruch auf Achtung und Respekt und sind keine Sache, die keine Gefühle haben.

Berichte zu diesem Thema:

noe.orf.at

www.heute.at

die-frau.at

.

Am Freitag, dem 2. März 2012 um 17 Uhr ist es endlich so weit.

Das “Zeit im Glück” in Korneuburg wird feierlich eröffnet.

.

Weitere Informationen zu Programm und Angebot finden sie hier:

Eröffnungsflyer

.

Eines meiner wenigen Hobbys und auch sportlichen Betätigungen ist Torball. Hier bin ich im ABSV (Allgemeinen Behindertensportverein) aktiv.

Dieser Verband wird mit vielen anderen Behindertensportvereinen unter dem gemeinsamen Dach des Österreichischen Behindertensportverbandes vereinigt.

Es stellte sich nun heraus, dass der bisherige Finanzreferent seinen persönlichen Finanzbedarf über die Kassen des Verbandes deckte.

Hier finden sie die Links zum Bericht des ÖBSV, dem Bericht zum Thema auf diepresse.com und kurier.at

An: Bundespräsident Heinz Fischer, Bundeskanzler Werner Faymann, ORF-Generaldirektor Alexander Wrabetz in dem gesamten Bundesgebiet Österreich

Zur Einhaltung der Menschenrechte und Menschenwürde darf die Darstellung behinderter Menschen in Berichten, Werbung, Spenden-Aktionen etc. nicht diskriminieren. Verfassungsrechtliche Basis ist die österreichische Bundesverrfassung aus 1997 Art. 7, die UN-Behindertenkonvention und das Behindertengleichstellungsgesetz BBStG 2006.
Behinderte Menschen müssen als gleichwertige BürgerInnen dargestellt werden. Sie müssen selber ihre Anliegen nach dem Selbstbestimmtleben-Prizip äußern und Vertreten können. Personen die sich selber nicht äußern können dürfen, um ihre Menschenwürde zu wahren, nur ohne Erkennung ihrer Identität gezeigt werden. Siehe auch ADA (Regelung im Rahmen des Americans with Disability Act: z.B. von spielenden Kindern mit Lernschwierigkeiten dürfen in Bild und Ton nur deren Füße gezeigt werden). Klischees die Mitleid erwecken sollen, Begriffe (wie: “an den Rollstuhl gefesselt”, “Menschen mit besonderen Bedpürfnissen” u.dgl.) oder Bilder die den Eindruck der Minderwertigkeit erwecken, sind diskriminierend und wiedersprechen den Menschenrechten und den östereichischen BürgerInnenrechten.

Begründung: Die Plattform österreichischer Journalisten - für ethische diskriminierungsfreie und menschenwürdige Berichterstattung fordert in Zusammenhang mit der Darstellung behinderter Menschen in den Medien, die Einhaltung des Artikel 7. der Verfassung und des Behindertengleichstellungsgesetzes BBStG 2006. Die Darstellungen und Werbespots in TV und Radio lassen in den letzten Jahren keine wesentliche Verbesserung erkennen. Vor allem Spendenaktionen wie “Licht ins Dunkel” nutzen veralterte, überholte Klischees wie Personen im Rollstuhl und Portraits von Kindern mit Lernschwierigkeiten in Nahaufnahmen um diese minderwertig und hilfsbedürftige darzustellen, dies um im großen Stil nach Almosen zu betteln. Qualitätsvoller und zeitgemäßer Journalismus nutzt seit Jahren wertfreie und diskriminierungsfreie Darstellungen. Vorbildhafter österreichischer Journalismus bedient sich menschenwürdiger Darstellungen, nutzt politisch korrekte Wortwahl und hält die Punktuation für ethischen, menschenwürdigen und diskriminierungsfreien Journalismus ein.

Im Namen aller Unterzeichner.

Wien, 08.12.2011 (aktiv bis 07.06.2012)

Hier der Link zum Artikel auf openpedition.de

]]> http://www.trotz-dem.at/petition-gegen-diskriminierende-menschenverachtende-tv-darstellung-tv-werbung-und-radio/feed http://www.trotz-dem.at/echolokalisation http://www.trotz-dem.at/echolokalisation#comments Sat, 17 Dec 2011 21:16:32 +0000 admin http://www.trotz-dem.at/?p=325 Bei der Echolokalisation oder auch Echoortung handelt es sich um eine Orientierungstechnik blinder Menschen. Dabei werden durch einen dezenten Zungen-Klicks Schall ausgesendet, gleich der Fledermaus oder des Delphins.

Anhand des „zurückgeworfenen“ Schalls kann nun ein blinder Mensch, der diese Technik beherrscht, auf die Entfernung und Beschaffenheit des Objektes schliessen und seine Umgebung interpretieren.

Es ist sehr umstritten, was mit dieser Methode gemacht werden kann und wie weit sie erlernbar ist.

Der US-Amerikaner Daniel Kisch, der in Europa Vorträge zu diesen Thema hält, behauptet, dass man sehr viel damit machen kann.

Link zum Bericht “Mit den Ohren sehen” auf derstandard.at

Andererseits kann man beim Bundessozialamt die Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten Behinderten beantragen, was erhebliche finanzielle Vorteile auf den Arbeitsmarkt bietet, aber auch den „Nachteil“ des erhöhten Kündigungsschutz mit sich brachte, wie im Behinderteneinstellungsgesetz festgeschrieben.

Ursprünglich konnten ArbeitgeberInnen behinderte MitarbeiterInnen während 6 Monaten nach deren Einstellung regulär kündigen, wenn diese mit der MitarbeiterIn nicht zufrieden waren. Dann begann der erhöhte Kündigungsschutz zu greifen, was bedeutet, dass der ArbeitgeberIn die Schlichtungsstelle des Bundessozialamtes einschalten und mit dieser die Kündigung des behinderten Mitarbeiters verhandeln musste und erst nach Zustimmung der Schlichtungsstelle durfte die Kündigung ausgesprochen werden. Diese Vorgehensweise schreckte viele ArbeitgeberInnen ab, da diese die Befürchtung hegten, dass sie einen behinderten Mitarbeiter nie wieder los werden würden, und dieser durch erhöhte Fehlzeiten zu einen Negativposten in der Lohnverrechnung werden würde.

Durch eine unglückliche Informationspolitik des Bundessozialamtes wurden beide Anträge dem Antragswerber vorgelegt und so kamen Menschn mit Behinderung oft ungewollt zum erhöhten Kündigungsschutz.

Inzwischen ist es so, dass der erhöhte Kündigungsschutz erst nach 4 Jahren zu greifen beginnt, und nach einer solch langen Zeit muss auch dem einfältigsten Unternehmer klar geworden sein, ob ein behinderter Mitarbeiter sich für die Stelle eignet. Also ist der erhöhte Kündigungsschutz praktisch abgeschafft, obwohl er noch im Behinderteneinstellungsgesetz festgeschrieben steht.

Ein behinderter Arbeitssuchender klagte nun das Bundessozialamt um Widerruf des Bescheides über die Zugehörigkeit zum Kreise der begünstigten Behinderten. Dies ist aber im Behinderteneinstellungsgesetz nicht vorgesehen. Also musste der Österreichische Verwaltungsgerichtshof rann und hat nun nach 4 Jahren zu Gunsten des arbeitswilligen Behinderten entschieden.

Link zum Pressebericht des Wiener Verwaltungsgerichtshof: www.vwgh.gv.at